Op de foto hierboven ziet u Sven (19) en zijn opa Hennie (81). Sven is gek van oldtimers en is daarmee aangestoken door zijn opa die veel af weet van klassieke motorfietsen en -auto's en in zijn jonge jaren veel sleutel- en laswerk deed aan de auto's van toen.

Sven maakt dankbaar gebruik van de unieke kans de kennis en kunde van zijn opa over te kunnen nemen, in hun vrije tijd zijn ze dan ook vaak samen te vinden.

Sven ziet de noodzaak van deze kennisoverdracht tussen generaties. De groep mensen die in de jaren vijftig, zestig en zeventig eigenhandig met deze techniek gewerkt hebben, wordt steeds kleiner, het is nu of nooit om deze generaties bij elkaar te brengen, anders gaat er een schat aan kennis en kunde verloren.

Met deze gedachte is het initiatief geboren tot het oprichten van deze Stichting.

Sven en Hennie op de Open Dag bij Jansen Restorations BV in Wesepe. Bij Jansen wordt Sven opgeleid tot plaatwerker. Op de foto de auto waar hij de afgelopen tijd onder toeziend oog van zijn leermeester aan gewerkt heeft.

Hindernissen

Gezien de afname in het aantal beschikbare vakmensen is het belangrijk de jeugd enthousiast te maken voor een functie in deze unieke branche. Ook is het van belang de jongeren dié al enthousiast zijn aan te moedigen op hun pad.

Uit eigen ervaring weten we dat er op dat pad nogal wat hindernissen aanwezig kunnen zijn helaas, zowel voor de jongeren àls de bedrijven zelf.

Er is geen pasklare opleiding om je klaar te stomen voor de oldtimerbranche, de huidige monteursopleiding heeft niet veel van doen met de autotechniek van zestig jaar geleden, ook de autoschade- en carrosseriebouw-opleiding sluiten logischerwijs alleen aan bij de moderne autotechniek. Het is dus belangrijk de juiste keuzes te maken in je schoolloopbaan zodat er goede aansluiting gevonden kan worden met de oldtimer branche.

En heb je de opleidingskeuze eenmaal op orde dan is het niet altijd gemakkelijk een stagebedrijf te vinden. De lijst met beschikbare stagebedrijven in de oldtimerbranche is niet heel lang.

Voor de stagebedrijven zelf zijn de administratieve regeltjes vaak een hindernis om te nemen. Vaak zitten deze (eenmans)zaken niet op dit extra werk te wachten, zij willen sleutelen en niet het wiel uit hoeven te vinden rond regelzaken, verzekeringen of stagecontracten.

De mogelijkheden tot subsidie-aanvraag kunnen als ingewikkeld en een moeilijk te nemen hindernis ervaren worden.

Met een beetje steun in de goede richting zouden deze bedrijven goed geholpen zijn in hun keuze hun bedrijf open te willen stellen voor een stagiaire.